系統櫃篇 格麗斯 實木系統櫃 第一集

原本我們一直被灌輸木作櫃子很貴，預算不夠就要用系統櫃來規劃櫃子，不然裝潢金額會很驚人。 所以為了實際考量，除了天花板、木作壁爐、圓拱造型以外，我們家的櫃子都往系統櫃的方向發展。 但是系統櫃看很多，我們實在對於系統櫃沒有生命的門板，感到無法下手。 總算皇天不負苦心人，在我們做了很多很多功課，原本都快要心灰意冷之餘，讓我們找到了一家鄉村風實木系統櫃的品牌，格麗斯 Grace。 去他們的展示店面看了之後，真是太滿意，他們的實木門片了，除了有質感以外，還有很多鄉村風的線版、雕花元素存在，所以我們就決定選這家系統櫃了！ 系統櫃的王老闆人非常熱心，在測量討論的時候就很細心，也很配合我們的工程時程，時常來現場跟木工、水電等師傅協調，並且每到一個工程完成，就來確認複量尺寸位置，真的超細心、超負責任的！而且還會依照他的經驗跟專業，提供我們建議參考，真的是讓我們非常安心！ 不管是櫃子尺寸、造型、門片樣式、顏色甚至是門把的款式，都提供我們很多實品參考，甚至可以幫我們做成任何我們想要的顏色！這真的是太適合我們了！ 我們家因為不大，所以收納就變格外重要，能利用的空間都得充分利用規劃，也辛苦了師傅們趕工了兩天，才把所有櫃子都安裝完畢。 專業施工團隊...

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大門篇 藍鯨隔音門 第二集

終於結束一個多月的地獄裝潢月～這一個多月來真的是水深火熱、焦頭爛額啊… 這期間，我們還挑了一天特地去宜蘭木材廠看大門的緬甸柚木，木材廠老闆很親切地拿出10幾片木材讓我們挑選，並仔細跟我們介紹說明。 親切貼心的老闆幫我們仔細介紹木材 以我挑選東西的快狠準，不到10分鐘就挑完了，貼心的老闆在我們離去後，還傳了我們挑好的木板照片，讓我自己排喜歡的順序，真的是貼心死了~~~ 裝潢結束後的重頭戲就是藍鯨大門的安裝了，還特別看了良辰吉日吉時，吉時一到，師傅準時的來電表示已到樓下，下樓幫師父開門然後終於看到我那久等的大門，看起來有千斤重的門，師父竟然一下就扛進電梯，好...

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大門篇 藍鯨隔音門 第一集

自從去年買下預售屋後，我們的窩窩忙炸之路就開始啟程了，大家一定很好奇，買的是新房子，又是還在蓋的預售屋，有什麼可忙的呢？要忙也是交屋後的事吧～要是這麼想就大錯特錯了！ 由於吾夫跟我都是對居住品質稍稍有講究的人，吾夫是從事廣告影像業，對於視覺跟細節非常重視，而我則是從小就夢想著長大後自己的房子一定要自己規劃佈置一切的人，因為家父管教甚嚴，我連房間要鋪個木地板都不行的那種，老是說著：「以後妳結婚自己買房子，愛怎麼著怎麼著」，嗯！終於讓我等到這一天了！！（握拳） 好啦，開始說說預售屋忙什麼呢？噹～啷～～那就是『客戶變更』，簡稱叫做『客變』。 說來真是很巧，我們目前租的房子，剛好是這個建商的上一期建案，所以我們對於建商附所有建材設備都很了解，東西就是要用過才知道好不好，那真叫做是親身體驗啊！ 由於我們買的時候，房子處於還在蓋的階段，內部隔間都還沒做，所以只要不影響房子外觀及結構部分，舉凡水電管線，隔間牆、天花板、地壁磚、室內門、大門，以及所有設備，浴室及廚具等，只要不是太誇張都是可以更改或是退掉的，林林總總項目實在太多了，今天就先談談大門吧！ 光是大門，我就看了8、9家，為什麼要換大門呢？因為建商給的大門是大約十年前大樓用的那種雙玄關硫化銅門，撇開外觀老氣，毫無美感可言不說，使用上也是非常不便，因為是兩道門，所以門口無法放常穿的鞋子，不然外門會關不起來，另外就是安全性的問題了，建商給的是60B的防火門，什麼叫60B呢？就是防火60分鐘，而現在基本都要60A好嗎！！ COME...

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The Alliance 聯盟世代 雇主與員工的新型關係

聯盟世代，羅輯思維 175 聯盟 雇主與員工的關係 節目中，本期的主要書籍。 從影片縮圖上看到一個生面孔，覺得奇怪，一看才知道，原來羅胖老來得子，請兩個月產假陪夫人去了，挺好，恭喜羅胖進入另一個人生的階段。 本期節目主講人是樊登，原本不知道他來頭，看完才知道他來頭也不小，總之跟羅胖一樣，也是個說書人，但羅胖是藉由說書賣書，樊登則是提供說書服務給他的付費會員聽，據說在中國已經有二十萬個付費會員。 這本書先是讓我一震的是：公司不是個家庭，與其說是家庭，不如說是個團隊、球隊。 一個家庭，你不會因為因為小孩表現不好就把他趕出家門。公司不會給你永恆的承諾，也不需要。開公司就是為了賺錢、獲利，若是有嚴重拖累團隊的員工，總是得把他換掉的，這在球隊比賽很常見的，一個球員不會只待在一個球隊一輩子，他也不會因此而在球賽中表現低下，依然在每一場球賽中，盡力表現，提升自己的實力，也為球隊帶來勝利的獲利，只要在一段時間內，公司跟員工的利益是一致的，那就已足夠，公司能因為員工的努力得到獲利，員工也能在付出努力的同時得到提升自己能力的經驗。 每段工作把他看成一個階段性任務，會比較理想，面試時，老闆可以問員工想在這裡待幾年？兩年？三年？兩三年後，你希望自己變成怎樣的人？像變成那樣的人，不容易，公司會努力培養你成爲那樣的人，你也必須為此努力，讓自己成爲這樣的人。這樣員工容易覺得現在是為了成為更好的自己而努力，不是為了給老闆打工當奴才而努力。 員工在這兩三年內的收穫，不會是那一點薪水、獎金，那只是為了維持生活的基本，這些時間的投資，是為了兩三年後，擁有更好的條件，贏得更好的工作職缺。員工把寶貴的時間，投入到公司的營運成長之中，公司就該有責任將他培養成材。 當時間差不多，員工成材，此時不一定是要準備送走這人，而是為他準備下一個任務，努力讓他考慮留下，這樣公司才能不斷提升。 若他真想走，也必須大方提供祝福、推薦信，甚至提供他所謂「前員工福利」。前員工福利是個蠻新鮮的名詞，公司藉由持續提供前員工某些福利，例如能來參加聚餐活動、能夠享用內部員購、若推薦人才進入公司能有獵頭費，等等福利，藉此與前員工維持良好關係，也能繼續為公司帶來好處，畢竟前員工是很了解公司的狀況，只要他在下一個地方有碰到對公司有好處的事情，必定能想到為前公司牽線，在外面也容易講前公司的好話，建立良好形象。 to...

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炒糖鮮奶茶

平常喝奶茶不多，主要原因是不喜歡奇怪的奶精、奶粉泡的奶茶，大多時候還是喜歡單純點的紅茶、綠茶，不用糖，若真想喝奶茶，也就是喜歡原料只有：鮮奶茶，紅茶、鮮奶、糖，這樣。 奶茶真的是需要加點糖的，不然奶跟茶會無法融合，奶是奶，茶是茶。 先前去台南時，真是遍地都是美食小吃、特色飲料，而且都各自有各自的樣貌，應該是台南真的太熱了，所以飲料店真的蠻多的，連在北部平常很少買飲料的我們，在台南都忍不住一直買來喝。 特別是這個炒糖鮮奶茶，這真是很吸引我，台南人真的很會，用字簡單不耍花招，炒糖二字，完全表現出手工、單純的感覺，很符合我喜歡純粹的東西。 真的蠻好喝的，鮮奶茶本身很清爽，...

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